制度と対話で
人と組織が前に進むための支援

人事労務の知見とコーチングを掛け合わせ、
一人ひとりが力を発揮し、
組織が前向きに進む土台をつくります。
経営者・管理職・人事部門に伴走する、
法人向けコーチング・管理職研修
エグゼクティブコーチング/管理職コーチング/
1on1・ラインケア・ハラスメント防止研修
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そんなお悩みには
コーチング体験

Moving Forward Coaching -心が動き未来が動く体験-
コーチングでは、「ある課題を解決したい」、「ゴール/目標を達成したい」、「行動計画をたてたい」、「決断したい」、あるいは、「やりたいことや方向性が分からずモヤモヤする」、「目標がない、やりたいことが分からない」など、様々なテーマを取り扱うことが可能です。

一人で頑張ってる方、対話を通じ、一緒に前へ進みませんか?
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ご挨拶/水上 典子 (西村) Mizukami Noriko

Message
はじめまして。水上典子(西村典子)です。
社会保険労務士・ICF認定ACCコーチとして、エグゼクティブコーチング、組織課題の言語化、各種研修(管理職、ハラスメント、ラインケア、コーチング、コミュニケーション)といった、組織開発の支援を行っています。

私はこれまで、組織の中で多くの人が高い力を持ちながらも、制度や風土、上司との関係、働き方の制約によって、その力を十分に発揮しきれない場面を見てきました。

一方で、経営者や管理職との対話を通じて、組織の課題が言語化され、前向きな変化が生まれ、人が本来の力を発揮し始める瞬間にも、大きな可能性を感じてきました。

組織が持続的に成長するためには、制度や仕組みだけでなく、経営者・管理職・メンバーの間にある対話や関係性がとても重要であると感じています。

人が力を発揮できる組織には、
安心して働ける土台と、
一人ひとりが役割を理解し、前向きに挑戦できる関係性
の両方が必要です。

私は、社会保険労務士としての制度視点と、コーチとしての対話支援を活かし、企業の人と組織が前に進むための伴走をしていきたいと考えております。

現在は、年内の社労士事務所開業に向けて準備を進めながら、法人向けコーチング、組織開発、管理職支援を中心に活動しています。

経営者の方、管理職の方、人事の方、そして組織の成長に向き合う皆さまとご一緒できることを楽しみにしています。

お客様の声 ー コーチングを受けて

Voice

まい

あたたかく、しっかりと話を受け止めてくれる典子さん。話しているうちに、モヤモヤしていた気持ちが落ち着き、頭も整理されました!仕事に関するテーマでお話しさせていただきましたが、ありたい理想を描くサポートをしてくださり、次のアクションへの勇気が出ました!ありがとうございました!

Nanako

現在キャリアについて悩んでいたため、典子さんにご相談させて頂きました。かなりぼんやりしたテーマであったにも関わらず、私の話を丁寧に受け止め深く聞いてくださったおかげで、自分でも気づかなかった自分自身の価値観・思いを確認することができました。コーチングして頂いて得た新たな知見を元に、次のアクションに移って行きたいと思います。優しく、真摯に向き合って下さりありがとうございました!

さとみ

漠然とした職場の悩みを伝え、解決の糸口が見えたらという想いで、コーチングしていただきました。結果、今まで気がつかなかった自分に気付き、本当にすっきりしました。しかも早速、実践できることでしたので翌日、実践‼️早速職場に動きがあり、コーチングをうけて、良かったと思いました。典子コーチに質問され、答えていくことで、いろんなことが整理されて本当にすっきりしました。どのような内容でも、いちどコーチングを受けらることをオススメします。普通に典子コーチは話しやすかったので、初めての方にも是非試していただきたいです。

YUKINOBU

起業に関しての不安について、30分コーチングしていただきました。 典子さんはとても話しやすい雰囲気の方で、私の話を先入観なく、丁寧に聞いてくれました。 適切な質問やフィードバックで答えを引き出してくださり、 「これからやっていくぞ!」という前向きな気持ちになることができました。 ありがとうございました。

izu

今回は30分という短い時間でしたが、大変満足しました!豊富なご経験があるからこそ、様々な視点から気づきを与えて頂きました。とても丁寧に話を聞いてくださり、安心して自身の価値観に触れる話が出来たことがとても嬉しいです。今までにない新しい一歩になりそうです!ありがとうございました✨

たけし

自身の事業の今後の方向性を固めるためにセッションをしていただきました。(ペルソナ設定、想いの整理など) 典子さんのセッションは感情や気持ちに寄り添ってくださる関わり方をしてくださいます。 お話を進めていくうちに自分が忘れかけていた強みの根拠となるエピソードや「こんなふうにやっていきたい」という気持ちを発露し始め、それを一つずつ聞いてくださいました。 そんな自分のエネルギーの根源を自覚することで、よりこれからの自分のキャリアに向き合っていけそうだと確信することができました。 最後にアクションも丁寧に掘り下げてもらい自分1人では出なかったであろうアイデアを設定できました。 期日設定もできましたので確実に行動変化が起こせる気がしています。

よくあるご質問

Q&A
Qそもそもコーチングとはどのようなものなのでしょうか?
コーチングは、クライアントが持つ何かしらのゴールに対し、コーチがその達成に向けての行動を後押しするコミュニケーションです。
ティーチングやコンサルティングは解決策や知恵を提供するのみですが、コーチングはゴールを達成するための答えやリソースはクライアント自身の中にあるという前提で、それを引き出すコミュニケーションであるという点が大きく異なります。
国際コーチング連盟は、コーチングとは「対話を重ね、クライアントに柔軟な思考と行動を促し、ゴールに向けて支援するコーチとクライアントとのパートナーシップ」と定義づけています。
Qコーチングの成果は、どのように測れるのでしょうか?
2つの側面で測れると思います。
1つは、外部にあらわれるパフォーマンスです。例えば、〜名のクライアント数獲得、収入/売上や業績アップ、離職率の低下、チームからのフィードバックの改善など定量的(数値的)なものもあれば、転職の成功、子どもとの関係改善など定性的なものもございます。共通しているのは、クライアントが設定されたゴールが何らかの形で達成された状態です。
2つ目は、内面にあらわれる定性的な評価です。例えば、自己理解、自己評価、あるいは他者理解、自分への自信、視点の変化、などです。
もちろん、この2つを統合して成果として出すのが理想的とも言えます。
Q西村典子のコーチングの特徴を教えてください。
国際コーチ連盟ICFのACSTH トレーニングを終えており、国際基準に準拠したコーチングです。ベースが自己流ではなく、国際基準のコーチングのためご安心して受講ください。
また、自分の経験からお伝えできるフィードバックやクライアントの方の強みの発掘にも定評をいただいております。
Q初回の体験コーチングはありますか?
はい、ございます。45分間の互いの自己紹介・コーチングの説明等のお時間と、15分間の体験セッションをお受けいただけます。
Qコーチングの場所はどこで行われますか?
現在は、オンライン(zoom)でのコーチングセッションを開催させていただいております。
都内在住の方でオフライン(対面)ご希望の方は別途ご相談となります。
Qコーチングで扱われるテーマはどのようなものがありますか?
ある課題を解決したい、あるゴール/目標を達成したい、行動計画をたてたい、決断したい、あるいは、やりたいことや方向性が分からない、目標がない、など、様々なテーマを取り扱うことが可能です。但し、全てご自身のことについて、が条件です。他人の何かを変えたい、というテーマはコーチングでは取り扱うことができません (効果が出ません)。
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